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以创新精神为理念 做好教师职称评聘工作1
5月12日上午，新北区委理论中心组举行学习（扩大）会议暨党史学习教育专题学习会，市委常委、常州高新区党工委书记、新北区委书记周斌带队来到瞿秋白、张太雷、恽代英“常州三杰”纪念馆，聆听“三杰”事迹，缅怀革命先烈。周斌对全区深入推进党史学习教育再动员、再部署，教育引导广大党员干部要传承“常州三杰”的理想信念、奋斗精神、为民情怀、红色资源，让“常州三杰”精神成为引领推动各方面工作的重要法宝，凝聚起推动“常高常新、更高更新”的强大力量，努力开创高新区“十四五”高质量发展新局面。
在“常州三杰”纪念馆，大家在英雄雕像前静默肃立，感受“常州三杰”对党绝对忠诚的政治本色，时刻准备为党牺牲、为国家民族牺牲的坚定信念，聆听了《廉洁自律安贫乐道》微党课。
周斌指出，全区上下要深入推进党史学习教育，通过进一步学习“常州三杰”的光辉事迹和革命精神，努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，坚定对共产主义和中国特色社会主义的信仰信念信心，不断汲取奋勇前进的智慧和力量。要深入贯彻落实市委副书记、市长陈金虎在市委理论学习中心组学习会上对党史教育的各项要求：思想认识要再深化、学深悟透要再发力、方式方法要再创新、为民办事要再聚焦、传承精神要再奋进、层层责任要再压实。
周斌要求，要传承“常州三杰”的理想信念，更加坚定锤炼对党绝对忠诚的政治品格，自觉深化理论学习深刻认识中国特色社会主义理论体系的精神实质和实践伟力，联系新北区实际、对照时代要求深化学习、深入领会，切实把学习成果转化为坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；
要传承“常州三杰”的奋斗精神，更加坚定扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当，全区上下要着眼“争当表率、争做示范、走在前列”，聚焦“城市新中心、创智新高地、滨江宜居城”新定位，坚持“常高常新、更高更新”目标追求，接续奋斗、砥砺前行，以新作为创造“十四五”发展新业绩；
要传承“常州三杰”的为民情怀，更加坚定践行谋幸福谋复兴的初心使命，把党史学习教育与持续排查解决民生突出问题结合起来，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，重点围绕“八个更”补短板、拉长板，赢得群众更多的点赞和认可；
要传承“常州三杰”的红色资源，更加扎实有力推进全区党史学习教育，教育引导广大党员干部赓续“常州三杰”精神血脉、发扬“常州三杰”精神内涵，坚持学思用贯通，立足实际、学用结合、守正创新，凝聚起推动“常高常新、更高更新”的强大力量。
党史学习教育开展以来，新北区深入学习贯彻上级部署，结合实际研究制定《关于开展党史学习教育的实施方案》，明确党史学习教育总体目标、“六专题一实践”等重点任务。全区各级理论中心组组织专题学习170余场。成立区委党史学习宣讲团，采取“点单式”宣讲方式宣讲23场次，充分发挥10个镇（街道）新时代文明实践所、136个村（社区）实践站作用，以群众喜闻乐见形式开展党史宣讲近200场，推动党史宣讲更接地气、更聚人气。依托全市全区丰富的红色资源，因时制宜、因地制宜开展系列活动，围绕“初心传百年高新永争先”主题，全面启动、有序开展“七个一百”系列活动。
新北区将始终秉持“一枝一叶总关情”的为民情怀，要把党史学习教育与持续排查解决民生突出问题结合起来，目前已初步形成了“3+21+213”的滚动重点实事项目清单，确定了全区重点实事项目清单、惠民实事项目清单、部门结对清单“三张清单”。重点聚焦教育医疗等优质公共服务引入、老旧小区改造、社会治理现代化等群众“急难愁盼”的问题，不断加大投入和保障力度，滚动实施一批民生项目，加快解决一批民生问题，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，赢得群众更多的点赞和认可。
会议邀请市委党史学习教育第一指导检查组组长王其山、副组长徐文河参加，并对新北区党史学习教育工作进行指导，王其山对新北区在党史学习教育中“领导带头、率先垂范”“精心谋划、统筹推进”“形式灵活、注重时效”三个方面表示肯定并进行工作指导。
中共常州市委党史工委主任李亚雄现场讲述了“常州三杰”故事和革命精神。
以创新精神为理念 做好教师职称评聘工作2
清明时节，怀思悠远。3月30日，常州信息职业技术学院“青春向党，奋斗强国”祭英烈活动在常州烈士陵园庄严举行。100余名青年师生代表在革命烈士塑像前接受党史现场教学，传承“常州三杰”初心，立志建功新时代。
活动在庄严肃穆的气氛下举行，由该校青马工程培训班学员及团员、青年教师代表组成的100余位师生徐徐步入烈士陵园，面向革命烈士永垂不朽纪念碑，奏唱国歌并默哀致敬。随后，全体成员向烈士敬献花圈，学生代表向烈士宣誓。
纪念仪式后，全体师生走进常州革命烈士纪念馆，开展常州革命史现场教学。在庄严的塑像前，师生们表示，在亲身了解“常州三杰”革命事迹和常州人民为争取民族解放而英勇奋斗的光辉历史后，自豪的家乡情与浓烈的爱国情相融合，更加深刻地体会到了精神需要传承，信仰需要延续，梦想需要奋斗的精神内核。
据悉，本次活动是该校党史学习教育的组成部分。面向全体青年师生，该校持续开展百名团员访谈百名党员、百名学生骨干向身边同学说党史等“初心100”系列活动，坚定“青春心向党、建功新时代”的理想信念。
以创新精神为理念 做好教师职称评聘工作3
为扎实推进政法队伍教育整顿,深入开展党史学习教育，大力弘扬英模精神，筑牢忠诚根基，用好常州“红色宝藏”，4月2日下午，市中院举办学习和弘扬“常州三杰”精神专题讲座，邀请常州市委党校党史党建教研室教师康艺佳为市中院全体工作人员作专题辅导。市中院党组成员、副院长潘桂林主持讲座。
讲座上
康老师以《情景教学：从多维视角看“常州三杰”》为题，通过引导大家合唱《国际歌》、观看视频、分享“三杰”故事等方式，声情并茂地为大家讲述了“常州三杰”的成长历程，详细介绍了他们为中国共产党的创建和发展、为探索中国革命胜利道路所作出的卓越贡献，重点阐述了“常州三杰”热爱祖国、勤学善思，敢为人先、坚定信仰、不惧牺牲的伟大精神，教育引导大家要赓续“常州三杰”精神血脉，牢记初心使命，勇于担当作为。
在康老师的引领下，大家一同重温了那段峥嵘岁月。瞿秋白誓“为大家辟一条光明的路”，张太雷“愿化作震碎旧世界惊雷”，恽代英要把自己身上的磷“燃烧起来，烧掉古老的中国，诞生一个新中国”的赤诚初心、家国情怀，深深感动、震撼着在座的每一位听众。
康老师的精彩教学，赢得了大家的阵阵掌声。在“常州三杰”精神感染下，大家纷纷表示，将在今后的工作中，进一步坚定理想信念、锤炼政治品质、改进工作作风，将教育整顿的学习成果转化为司法为民的实效，以实际行动赋予“常州三杰”精神新的时代意义和历史使命。
以创新精神为理念 做好教师职称评聘工作4
审计作为国家治理体系中的重要组成部分，十九大报告中提出，要改革审计管理体制，对我们审计工作提出了新要求，为建设政治坚定、业务精湛、作风过硬的高素质专业化青年审计干部队伍，激励青年审计干部干事创业，青年审计人必须紧紧围绕“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的要求，顺应时代潮流，准确把握形势，主动担当，有效作为，以忠诚干净有担当的决心，从严务实促改革的毅力，以强烈的责任意识和担当精神，履行好新使命，扎实开展各项审计工作。
“以审计精神立身”，就是要求青年审计人提高政治站位
青年审计人要增强政治责任感、历史使命感、职业荣誉感，要有立足本职、甘于奉献、勇于担当的精神。
一是具有擔当意识。坚持以审计精神为根本，提升站位与凝聚思想并举，形成担当作为的共识。青年审计人要服务大局、围绕中心，敢于担当，强化“四个意识”，切实增强担当的自觉性，将思想和行动凝聚到各级党委政府的决策部署上来。一方面，青年审计人要在思想上，与上级保持高度一致，对上级决策部署不议论、不争论、不阳奉阴违、不当“两面派”;另一方面，青年审计人要在行动上，处理好眼前与长远利益、局部与整体利益关系，自觉把各项工作放到全县、全市乃至全省审计工作大局中来谋划、来推进，实现审计工作提档升级。
二是忠诚于审计事业。忠诚是审计干部最起码的职业操守，是审计人对审计事业的执着追求，更是审计人的本色。青年审计人要把审计工作当事业来做，干在实处，走在前列，争做表率。一方面，青年审计人要增强责任感，善于发现问题，敢于揭示问题，风险面前敢担当;另一方面，青年审计人要尽职尽责干事业，尽心尽力谋发展，用实际行动做好审计工作。
三是依法履职尽责。严格依照法定的职责、权限和程序进行审计监督。要坚持依法审计，突出重点，求真务实，始终把审计工作置于改革大势、经济社会发展大局中去考量、谋划和推动。一方面，要准确熟练把握中央、省市县的决策部署和上级文件精神，把基层情况掌握准，客观评判审计发现的新情况、新问题;另一方面，关注热点、难点、焦点问题，关注宏观性、倾向性、体制机制性问题，积极为党委政府献言献策。
“以创新规范立业”，就是要求青年审计人创新审计理念
创新青年审计人才培养、激励、评价和使用机制，综合运用教育培训、交流轮岗、以审代训等多元化方式，提高青年审计人员专业能力。
一是规范审计管理。青年审计人要在法律法规、内部规章制度、业务操作流程等规章制度的层面下规范审计工作，拓展审计监督广度和深度，消除监督盲区，实现审计监督全覆盖，克服工作随意性，使审计工作的计划管理、流程、质量控制等方面更加合理、规范。
二是要敢于探索。青年审计人要进一步解放思想，与时俱进，敢于上下求索，开拓进取，创新审计理念，及时揭示和反映经济社会各领域的新情况、新问题、新趋势，审计事业才能创新发展。一方面，要敢想、敢干、敢闯，不怕失败，时刻保持向上的动力和激情，把普通的工作干出特色、干出成效;另一方面，要坚持走创新之路，要敢为人先，敢于去闯险区、破禁区、探盲区，找到解决问题的办法，探索出一条更有成效的审计之路。
三是要具有改革创新意识。青年审计人要把创新作为审计工作新常态，推进审计工作转型升级。一方面，青年审计人要勇当改革创新的“闯将”，要有自我革新的勇气和胸怀，把眼界放宽、把起点定高、把目标放大，最大限度地激发创造性思维开展工作;另一方面，坚持用改革创新的方法研究新情况、解决新问题，运用科学思维方式，创新审计理念，紧紧围绕政府中心工作和民生工程提质增效，创新审计方式方法，强化风险意识，着力提升审计质量，实现审计工作成本最低化、综合效益最大化，加快推动审计事业改革发展。
“以自身建设立信”，就是要求青年审计人打造审计铁军
青年审计人要坚持洁身自好、自省、自重、自律，始终牢记“警戒线”，不碰红线、不踩底线、规矩做人、依法做事、严格遵守中央八项规定、廉洁自律准则、纪律处分条例、审计“八不准”工作纪律，恪守审计职业准则，做到心中有戒、行有所止，铸造青年审计铁军队伍。
一是要坚守“三线”。青年审计人要坚守“底线”、巩固“防线”、不越“红线”，自觉做明白人。始终警醒自己坚守法律、纪律、政策、道德四条底线，严格按制度办事、按规矩办事、按程序办事，时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头遵纪守法，始终把自己置于党纪国法的约束之下。同时，要严格执法，敢于碰硬、敢于同突破底线的行为作斗争，自觉维护十八大以来，中央关于加强党的建设所取得成果，做一名有价值的审计人。
二是要提升综合素质。面对新形势、新任务、新要求，作为一名青年审计干部，必须具备较为全面的综合素质，才能真正成为一名合格的高素质审计干部，做到勤于学习、勤于思考、勤于调研、勤于实践。一方面，要多学多思多想，既要学习法律法规知识又要学习审计业务技能，养成勤于思考的习惯，善于总结，要能透过现象看本质，找出问题的症结所在;另一方面，要主动到审计一线去，在实践中提高工作能力，多渠道了解被审单位情况，查找问题，提出合理化建议。
三是要提高业务水平。把心思和精力用在学习业务上，把能力和本事体现在做好审计项目上，立足岗位比学习，找差补短，激发青年审计人干事创业的豪情。一方面，新时代的青年审计人要克服本领恐慌，扎根基层埋头工作，学习更多知识技能，练就过硬业务本领;另一方面，青年审计人要做到以学促行，边学习边思考，真正学懂弄通，努力使自己成为查核问题的能手、分析研究的强手、大数据运用的高手。
面对经济发展进入新常态，发挥新常态下审计监督职责，作为审计一线的青年干部，要始终与改革同行同步、同频共振，要敢于担当、勇于担当、善于担当，做担当的审计青年，更好地发挥审计铁军“尖兵”、“利剑”的作用，为改革保驾护航。
以创新精神为理念 做好教师职称评聘工作5
天下名士有部落，东南无与常匹俦。春秋季札冢树挂剑，被孔子誉为至德之人；晚清盛宣怀创办中国红十字会，推动中国慈善事业的发展；革命英烈瞿秋白、张太雷、恽代英爱国至上舍生取义，“三杰”精神成为宝贵财富；如今“道德讲堂”构建道德教育新模式，成为全国文明城市、文明单位测评国标……这座城市的文明线索蕴藏着温暖的道德原点。常州始终把社会主义核心价值作为主基调引导人、塑造人、鼓舞人，把市民凝聚在道德的星空下。
将社会主义核心价值体系具象化，创设群众便于参与、参与即能受益的新载体。常州道德讲堂注重情景设置、平等对话、多元叙事，让核心价值的认知内化于心，引领知行合一，实现了全人群、全市域、全时空、全媒体覆盖。除了覆盖城乡、社区、工厂的讲堂之外，火车站、汽车站、机场新近开出的流动课堂成为一道风景，让步履匆匆的行人驻足停靠心灵驿站。“进讲堂、听故事、讲感悟、勤实践”已成常州人的“生活必需品”。走进讲堂净化心灵，走出讲堂立学立行。通过“道德讲堂”讲述、发掘，常州涌现出1万余名身边好人，登上中国好人榜的就达到10人。以道德讲堂为圆心，建设常态化的志愿服务队、道德实践基地，形成了“一堂一队一基地”的道德生态圈，已发布1000多个常态志愿项目，制度化、标识化志愿者队伍已达到34万人。托举向上精神，放大向善力量的道德讲堂，正成为常州科学发展率先发展的重要支撑。
用激动人心的旋律谱写时代之声，“常州现象”令人瞩目，用核心价值凝聚人、提升人，10部作品荣获全国“五个一工程”奖，为全国唯一；在全省率先设立1000万元文化产业信贷风险补偿专项资金，撬动银行1.5亿元贷款授信额度；今年6月，常州文化金融扶持新政又升级至2.0版，政府、银行、保险三家携手，放大授信倍数，由原来的15倍升级为目前的40倍，即授信额度由原来的1.5亿元放大至目前的4亿元，扶持本地文化企业发展壮大。2013年，常州市文化产业增加值230.1亿元，占GDP比重达到5.3%，位列全省第三。预计到2015年这一比重将达6％左右，成为支柱产业。
文化立人，文化化人，文化为人。奥林匹克体育中心、常州大剧院、常州博物馆、常州画院、各区文化艺术中心等，公共文化基础设施覆盖城乡，形成“15分钟都市文化圈”；常州大剧院、红星大剧院等几乎每2天就能为市民提供一部好剧；完成各类公益性演出1900场，低票价经营性演出3200场。
文明社区天天乐活动接地气、有人气，变传统的“送文化”为“种文化”，舞台“就近就便”、节目“自编自导”、演员“左邻右舍”，让村镇、社区农民、居民真正参与到这种文艺体验和展示中来，实现了文艺留乡、文艺兴乡，“种”出村镇、社区文化繁荣新天地。全年村镇、社区广场演出4227场，室内2112场，老百姓在家门口就能享受高质量的“文化大餐”。带动全市各类基层演出近万场，涌现出群众文艺团队5000多支，去年村镇、社区申报节目量就超过32000个，上场参演群众达到10万人次，受益群众达200万人次。被誉为“锡剧三朵花”之一的老艺术家居亦琴老师说，唱唱戏、教教戏，和大家在一起就是开心。从事评弹演出40余年的常州曲艺团副团长廉勤荣深情地说：“能把艺术奉献给广大人民群众，是非常幸福的事情。”文明社区天天乐的常州实践，正在成为公共文化的推进器、邻里和谐的润滑油、健康生活的引导员、干群关系的连心桥。
以创新精神为理念 做好教师职称评聘工作6
党的十九大以来，***总书记多次强调建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为推进新时代机关党建高质量发展指明了方向，提供了遵循。党委有号召，部门有回应，政府有安排，审计有行动。旬邑县审计局积极推进忠诚型、学习型、创新型、效能型、和谐型五型机关建设的实践探索。
建设忠诚型机关。牢牢把握审计机关既是行政机关，更是政治机关的定位，始终把党的建设贯穿到审计工作全过程,有力地推动了党建工作与审计业务深度融合。先后组织开展了党性体检、文明家庭创建、主题党日活动、志愿者服务、参与脱贫攻坚等活动，培养和造就出一支忠诚、干净、担当的审计干部队伍。
建设学习型机关。通过单位购买、职工捐献等方式，建成并开放了机关文化书屋，目前共有藏书500余册，为审计干部多读书、读好书提供了更加舒适的环境，让审计机关多了一些书香气和书卷气。书屋虽小，却承载着审计干部的精神大世界。机关文化书屋建成使用，丰富了干部职工生活品味，提升了文化修养，提高了机关软实力。
建设效能型机关。为了提升审计质量，坚持做到4+1，即：对外做好4项工作，注重做好审前调查，开好审计进点会、审中沟通会和审计业务会，对内重点开好审计业务会1项工作。努力把审计业务会开成主审的汇报会，业务股长的点评会和业务交流培训会。通过审计业务会，着力锤炼审计干部提笔能写，张口善讲，出门会审的综合工作能力。
建设创新型机关。一是创新激励机制。制定了《审计项目管理考核办法》，对按时限要求完成的审计项目，嘉奖1个“骏马奖”，未完成的审计项目，惩处1个“蜗牛奖”，年终评选出“骏马总奖”和“蜗牛总奖”，奖惩到项目到股室到个人，并与年终目标责任考核结果挂钩。二是创新谈话机制。对局法规股评议惩处“蜗牛奖”的项目主审和股室负责同志，由一名局领导与办公室干部，利用机关同志式谈话，开展谈心谈话，分析问题，解剖麻雀。三是创新联络机制。针对一些单位财务相关人员专业知识欠缺、流动大、适应慢，造成违规或违纪问题屡禁不止的实际，建立了“1个股室包抓、1名干部联系多个镇办部门”的长效联络服务机制，局机关10个业务科室35名审计干部，分别包抓10个镇办、35个县级部门，更好地发挥了审计监督服务职能。通过及时发现问题，跟踪问题整改，督促整改落实，建长健全机制，收到了良好的社会效果。
建设和谐型机关。把楼道文化作为教育感染、警示警醒干部职工的重要渠道，集思想道德建设、文明机关创建、文明家庭建设、反腐倡廉等为一体，让广大干部职工随时都能感受到文化的浸染、道德的警示、制度的约束，以文育人，营造机关文化氛围，提升机关文化品位。