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坚持“四个对照” 切实找准差距
一直向前走，都不能忘记走过的路；走得再远再辉煌，都不能忘记为什么出发。今年是中国共产党成立98周年，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，正当其时。主题教育中的一项要求就是“找差距”，要求广大党员干部深刻领会入党的“初心”，深入查找自身的不足，通过多问几个“为什么”，以此提升工作质量与效率。习近平总书记指出：“找差距，就是要对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改。”坚持“四个对照”，是找差距必须明确的方向与坚持的标准。
要对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，认真查找理论武装和贯彻落实上的差距。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，XX单位落实党中央决策部署，坚持海外优先，擦亮XX名片，助力“一带一路”，服务国家发展，较好地担当起了经济责任、政治责任和社会责任。然而，对照新时代新思想新战略，差距也是明显的。有的干部学习党的最新理论的自觉性不够，有的单位改革创新的活力不够足，有的单位决策部署的落实打折扣。问题体现于行为，根源在思想。解决这些问题，需要从思想认识上找差距，通过带着问题学原著、悟原理，来提高认识水平，强化理论应用，抓好贯彻落实。
要对照党章党规，认真查找党性锤炼和规矩意识上的差距。听党指挥、对党忠诚，这是我们XX的基因与传承。特别是党的十八大以来，各级党组织和广大党员深入学习党章党规，党性意识和规矩纪律意识进一步增强。但依然存在有的党员政治意识不强，片面强调企业的经济属性而忽视政治属性；有的基层领导干部徇私舞弊，致使项目经济效益流失甚至亏损；有的党员没有做到以党员的标准严格要求自己，甚至突破纪律规矩底线。党性不是虚的概念，而是实实在在的要求，作为党员，必须绷紧党章党规这根弦。
要对照人民群众新期待，认真查找宗旨意识和群众观念上的差距。为人民服务是我们党的宗旨，职工群众是企业发展的基石。这些年来，随着企业的发展，职工群众的工作生活条件有了很大改善。然而，有的基层组织对新时代职工群众的新需求了解不够，工作停留于老方法；有的单位强调精英作用而对群众关心不够，致使职工群众获得感幸福感安全感缺乏。水能载舟，亦能覆舟。党员干部有多大的发展空间，很大程度上取决于人民在他心中的分量。要多到职工群众中走一走，多到基层一线看一看，真正静下心来听职工说话，真正用心给职工办好事、办实事。
要对照先进典型、身边榜样，认真查找担当作为和职责履行上的差距。典型是学习的榜样。在70年的发展历程中，涌现出的XX、XX等很多先进典型，成为企业宝贵的精神财富。对照这些先进典型、身边榜样，某些党员干部还是有差距的。有的精神状态不佳，没有将精力和时间用到工作上；有的责任意识不强，工作得过且过无所作为；有的工作作风漂浮，放任管理粗放效益流失。对党忠诚、奉献企业是典型榜样的精神支柱，也是需要向典型榜样学习的地方。各级党组织还需要下大气力，树立典型榜样光荣的导向，从而形成向先进学习的浓厚氛围。在主题教育中，找到差距必须坚持高标准、严要求，提早统筹谋划安排，有的放矢进行整改，从而切实解决差距与问题。以自我革命的精神找差距、抓整改，推进主题教育，这是一项正当其时的重大举措，也是我们党不忘初心、牢记使命的庄严宣誓。
坚持四个对照对标查摆五个够不够 坚持四个对照抓好 坚持四个对照抓好8+2